Tekoälystä on tullut yrityksille uusi kasvun lähde, mutta samalla se muuttaa käsitystä siitä, kuinka paljon uusia työntekijöitä kasvu vaatii. Monissa yrityksissä tavoitteena on kasvattaa liikevaihtoa ja tuottavuutta ilman vastaavaa henkilöstömäärän kasvua. 

Vielä muutama vuosi sitten yrityksen kasvu näkyi usein suoraviivaisesti myös rekrytoinneissa. Kun liiketoiminta laajeni, tarvittiin lisää työntekijöitä. Tekoälyn yleistyminen on kuitenkin muuttamassa tätä kaavaa. 

Yritykset investoivat nyt voimakkaasti järjestelmiin, jotka automatisoivat rutiinitehtäviä, nopeuttavat tiedonkäsittelyä ja tukevat asiantuntijatyötä. Tämän seurauksena osa organisaatioista pystyy tekemään enemmän samalla henkilöstömäärällä kuin aiemmin. Kasvua haetaan ennen kaikkea tehokkuuden kautta. 

Muutos ei kuitenkaan tarkoita työpaikkojen katoamista suoraviivaisesti. Sen sijaan työmarkkinoilla korostuu uudenlainen osaaminen. Yritykset etsivät yhä enemmän tekoälyyn, data-analytiikkaan, kyberturvallisuuteen ja digitaaliseen liiketoimintaan liittyviä taitoja. Samalla osa perinteisistä tehtävistä muuttuu tai niiden sisältö muuttuu merkittävästi. 

Työelämän suurin kysymys ei ehkä olekaan, viekö tekoäly työpaikat, vaan kuinka nopeasti työntekijät ja organisaatiot pystyvät sopeutumaan muutokseen. Historiassa teknologinen kehitys on usein poistanut joitakin tehtäviä, mutta samalla synnyttänyt kokonaan uusia ammatteja. 

Mitä tämä merkitsee Suomelle? 

Suomen talous perustuu yhä vahvemmin osaamiseen ja teknologiaan. Jos yritykset pystyvät hyödyntämään tekoälyä tehokkaasti, ne voivat parantaa kilpailukykyään kansainvälisillä markkinoilla ilman, että kustannukset kasvavat samassa suhteessa. 

Samalla muutos asettaa paineita koulutusjärjestelmälle ja työelämälle. Uusien taitojen oppimisesta tulee entistä tärkeämpää, sillä tulevaisuuden työmarkkinoilla menestyvät todennäköisesti ne, jotka osaavat hyödyntää tekoälyä työssään eikä kilpailla sitä vastaan. 

Suomessa keskustelu työvoimapulasta voi myös saada uuden sävyn. Joillakin aloilla tekoäly voi helpottaa resurssipulaa, kun taas toisilla aloilla kysyntä siirtyy entistä enemmän erityisosaajiin. 

Mitä tämä merkitsee lukijalle? 

• Työelämässä korostuvat yhä enemmän tekoälyyn ja digitaalisiin työkaluihin liittyvät taidot. 

• Uran aikana uuden oppimisen merkitys kasvaa entisestään. 

• Yritysten kasvua mitataan tulevaisuudessa yhä useammin tuottavuudella, ei henkilöstömäärällä. 

Toimituksen näkökulma 

Tekoälykeskustelussa huomio keskittyy usein siihen, kuinka monta työpaikkaa teknologia voi korvata. Todellisuudessa kiinnostavampi kysymys on, millaisia työpaikkoja se synnyttää ja miten työn sisältö muuttuu. 

Yritykset eivät investoi tekoälyyn vähentääkseen ihmisiä, vaan kasvattaakseen tehokkuutta ja kilpailukykyä. Se voi kuitenkin muuttaa työmarkkinoita nopeammin kuin moni odottaa. Tulevaisuuden voittajia eivät välttämättä ole ne organisaatiot, joilla on eniten työntekijöitä, vaan ne, jotka osaavat yhdistää ihmisten osaamisen ja tekoälyn parhaalla mahdollisella tavalla. 

Lähde: Reuters